喵小妖柒柒 发表于 2016-10-17 23:28:01

有一种绝佳的职业规划叫“向钱看齐”

  有人说“不知道该如何做职业规划”,那好,今天小编就教大家一个最俗、最有效、做简单的职业规划方法。很简单,只要你识数、会比大小、会算加减法,就肯定没问题。
  用钱确立目标
  “当总经理”、“当董事长”这样的目标太宽泛,而且目的性不强,很难激发人的斗志。与其用假大空的话来自己骗自己,还不如用数字来激励自己。
  举个例子,如果你现在的基本工资是2000左右,那3年后你的目标可以是4000,5年后你的目标要在5000以上,10年后你的目标要定在1万甚至更高。
  2000是什么概念,是个新人的起薪;4000是什么概念,是个熟练工的薪酬待遇;5000以上是什么概念,最起码你得成为一个基层的管理者;10000以上是什么概念,是中高层领导才能享受的待遇。由此,一个清晰的职业规划脉络也就出来了。
  用工资增加幅度来评估自己
  钱不代表一切,却代表用人单位对你能力的认同,代表用人单位薪酬体制是否完善。如果工作3年以上,都没有获得任何加薪的机会,那你就得好好评估一下自己了。看问题究竟出在哪里。
  如果是用人单位有问题,那你可以着手准备跳槽,如果是你能力有问题,那就得增强个人学习。
  出问题不可怕,可怕的是问题不知道出在什么地方。职场,有时候虚无的东西会遮挡你发现真相的眼睛。当你不知道自己职业发展是否正常的时候,不妨看看近一年的工资,如果月月原地踏步,如果提成一分没变,那就就必须想办法改变现状了。

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