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加班那么累 为什么他们不拒绝?

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发表于 2016-10-28 13:20:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
  时下,“996”加班风气开始盛行引发广泛争议。先解释下996是什么意思,指的是早晨9点上班,晚上9点下班,每周工作六天。

  最近58同城员工爆料,这家公司即将实行“996工作制”且没有补贴,结果,很多人到CEO姚劲波的微博上找他说理去。另一家浪潮公司更推出了“996”加强版——自愿每天工作12小时,放弃年休假,才能资格申请成为公司的“奋进者”。

  说一个真实的故事。一名从事Java开发的工程师告诉记者,由于京东云实行“996”制度,他近期从京东离职,去了58同城。但令人哭笑不得的是,58同城也“996”了。

  事实上,科技公司超负荷工作的现象普遍存在。像是华为、阿里巴巴、360这些大公司,加班气氛也十分浓厚。996的加班模式在创业公司中更是十分常见。

加班那么累 为什么他们不拒绝?

  《中国智能出行2015大数据报告》显示,下班最晚要属奇虎360,20:35下班,排名第一,其次是阿里巴巴20:32,然后是京东、百度、腾讯。总的来说,都要晚8点以后下班。

  2015年,另一份《白领8小时生存质量调研》报告显示,IT、通信、电子、互联网行业的白领平均每周加班时间则高达9.3小时。最近才被关注的“996工作制”也不稀罕,有11%的白领基本处于“996”的工作模式中,且这个比例不断扩大。

  更令人惊叹的是,有用户实名爆料称,“996算什么,我们领导搞过all in,30天全班无休,997。

  无论如何,加班不给补贴这事都实在说不过去,这不是对劳动力的压榨和剥削吗?按法律界人士的观点,这样的要求是否违法,关键看是强制实施还是员工自愿。

  如果是自愿,我们都不好说什么。70年代有“献工”一说,很多人义务贡献自己的劳动给单位,的确很多人心甘情愿去做。不过,现在这种“奋进者”的免费加班,有多少是自愿的呢?

  媒体报道,因拒绝无偿加班,沈阳思博瑞培训学校女教师被辞退,这就是敢拒绝的潜在后果。

  我们发现,加班那么累,很多人并未拒绝。

  第一大原因就是迫于无奈。如果拒绝,这个饭碗可能就砸了。于是,被迫接受企业的不公要求。你看阿里巴巴,如果你不接受加班,都不招用你。这是前阿里巴巴执行副总裁卫哲说的。

  第二大原因,的确有人愿意加班。这往往是在一些正规的公司。加班可以获得补贴,还可以提高技能,增长才干,甚至获得晋升机会。

  虽然如此,看似是你情我愿,但这些年很多公司曝出过劳死事件也提醒我们,加班,不能没有节制。

  数据显示,常态化的加班导致国人的工作时间过长:2014年,《中国劳动力市场报告》的作者王琦曾表示,中国人年均工作时间为2000-2200小时,同期英国的数据为1677小时,日本为1729小时,美国为1789小时。这意味着中国人平均每天都比这些国家多工作一小时左右。

  大量加班背后,是报酬偏低的事实。有学者的研究表明,我国最低工资是人均GDP的25%,而世界平均为58%;我国最低工资是平均工资的21%,而世界平均为50%。近年来中国劳动者报酬占GDP的比重偏低且呈现出下降趋势,虽然这两年居民收入增长跑赢GDP,但劳动者报酬占比仍未回归合理水平,增加劳动者报酬依然是当下的重要任务。

  一个加班,反映出问题多多,劳动者的权利谁来维护?劳资双方不平等的现状如何改变?怎样提高劳动者报酬,真正给劳动者带去“获得感”?这些问题,都是我们今后多年的重要命题。

  顺便说一句,为什么“996”加班风气开始盛行,甚至出现免费加班的无理要求?至少存在两种可能,一种是互联网公司竞争激烈,大家不得不长线作战;另一种,则是变相裁员。谁撑不住了,可以离职,这比正常解雇付出的成本要小。如果是后一种,就更应该有人管管了。



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