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应届毕业生选择就业还是深造?

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发表于 2016-10-17 13:38:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
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  是走向社会还是继续深造?2014年应届毕业生给了我们答案:根据对52461名2014届应届毕业生的回收问卷统计:76.3%的毕业生在毕业后选择就业,14.5%的人选择在国内继续学习,5.4%的人选择出国继续学习,选择创业的比例为3.2%。

  与2012年、2013年相比,2014年更多的学生选择就业,比例由2012年的68.5%上升至2014年的76.3%,而选择继续学习深造的学生比 例则有所下降,尤其是选择国内继续学习的比例由17.5%下降至14.5%。专家认为,这说明当前大学生对待高学历的态度渐趋理性,越来越多的学生不再盲目地寻求高学历,而选择步入职场积累工作经验。此外,选择创业的学生比例也有所下降,比例由2012年的5.8%下降为2014年的3.2%。

  综合来看,2014年应届大学毕业生数量由2013年的699万上升至727万的大背景下,今年进入就业市场的应届大学生数量将创历史新高,今年的应届大学生就业相比往年竞争会更激烈,情势更加严峻。

  最不愿从事客服、销售、生产加工

  2014年应届毕业生期望就业的前三大行业依次为IT、金融、贸易,毕业生实际就业的前三大行业依次为制造业、IT、制药医疗。相比而言,落差最大的行业 是政府机关和制造业。虽然应届毕业生对制造业期望值不高,但实际就业率却相当高,说明制造业虽然对应届毕业生的吸引力相对较弱,但由于行业体量大、招聘人 数多,对于应届毕业生的吸纳能力较强。此外,华东地区也是中国制造业、汽车产业的重要地区,人才需求量较大,因此提供了较多的就业岗位。

  从华东地区应届毕业生最不愿从事的岗位来看,客服、销售、生产加工位居前三。客服类职位劳动强度大、报酬较低,对从业人员的专业性要求也不高,因此较难受 到大学毕业生青睐;销售类职位长期以来一直不受学生欢迎,而从职场现状来看,销售类职位是供应量最大且回报颇丰的岗位;生产、加工类职位也因与大学生较多 从事办公室工作这一趋向不符,因此大学生较少愿意从事这类岗位。

  简历、面试到获得Offer

  在2014年西部地区的毕业生中,39.7%投递的简历数在10-30份之间,所占比例最高;其次,27.5%的毕业生投递的简历数在10份以下;再 次,18.6%的学生投递的简历数在50份以上;投递简历数在30-50份之间的占比为14.2%。总体来看,在参与调查的应届毕业生中,平均每人投出 25.7份简历。

  2014届西部地区应届毕业生中,93.1%均获得过面试机会。其中,获得3-5次面试机会的占35.3%,所占比例最高,其次是获得5-10次面试机会 的毕业生,占比为21.6%;再次是获得1-3次面试机会的毕业生,占比为20.6%。截止2014年2月底,4.2%的应届毕业生尚未获得任何面试机 会。总体来看,参与调查的应届毕业生平均每人获得5.2次面试机会。

  数据显示,截止2014年2月底,西部地区30.9%的应届毕业生尚未拿到任何offer,五成多学生拥有1-3个offer。总体来看,平均每个应届毕业生拥有1.8个offer。

  值得注意的是,专业成绩、名校毕业对于毕业生成功获得offer的作用并不明显。这一现象与企业选拔应届毕业生时的标准有关。企业在选拔人才时更加关注学 生是否有与岗位相关的工作经验,而不再将专业成绩、学校等级作为选择人才的硬性规定。因此,优简历网认为毕业生应该更加重视自己的简历,必要时可以来优简 历网给简历免费做个评测,帮助自己更好的写好简历。

  信息缺乏,信心缺失,需树立正确职业观念

  此次智联招聘调查普遍发现,校园招聘活动中常见的宣讲会、介绍会、就业指导等很难让毕业生深入了解企业制度、文化、职位定位和自我职场规划。毕业生对职场 信息的缺乏,导致自我职业道路迷茫。加上来自社会及家庭等各方面的压力,毕业生在受到求职打击、四处碰壁的情况下,很容易陷入迷茫、焦灼的状态,掉落悲观 的情绪中失去方向。从而失去信心,不敢投递简历或选择逃避就业。通过百度指数的数据可以看出,大家对于专业的就业前景其实并不了解,只能通过网络搜索的方 式了解,而这方面的信息获得往往是不系统的。

  相关专家认为,对于职业规划方面的培训缺失,让大学生求职者就业的时候也更加迷茫,但真正的职业规划只能真正从企业里实习开始,任何纸上谈兵的职业规划意 义并不大。面对严峻的就业形势,毕业生首先需要自我分析,将兴趣与职业相结合,明确个人优势与选择方向。先明白自己想干什么、能干什么,再去计划怎么干。 其次,自我定位还需依照市场价值,发展自我优势,避开人多拥挤,寻找另一片广阔天地。第三,不必存在过分自卑心理,求职路上磕磕绊绊实属常事,“尺有所 短,寸有所长”,经营好自己的长处,积极面对,主动推销自己。


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